niama po-goliam specialist ot teb po otnoshenie na obiavite za rabota :)

за жалост - да :):):):) Поне "превеждам" на приятели за какво иде реч :) Че е много заблуждаващо.. :)

Нямат право да слагат ограничения за пол и възраст, но въпреки това го правят. И други простотии публикуват в джобса и така ще е, докато някой не редактира публикуваното или работодателите не спрат да ходят под силното слънце и не отидат да се прегледат.

Миналата седмица писах постинг за скъпия български работодател и съм сложила и две обяви от там. На едното място, с необявено само нощно работно време, плащат 1-2 лв / час, на другото - 350 - 1200 лв /час. И двете обяви здраво издишат.

Иначе си права - за мениджър, пък бил той и директор на водопад, е всяка втора обява.

Ако си търсиш работа, за офис-мениджър, т.е. обикновена секретарка, дето работата не е много, паричките - също, но за временно - става, казвай бързичко! Паричките - на лични!

доколкото знам в чужбина изискват само автобиография, която обаче не съдържа възраст, статус - женен/омъжена, с или без деца,снимка и подобна лична информация. Но ТУК НЕ Е ТАКА :) Попадала съм на обява за секретарка, където единственото изискване е "Изпратете снимка". Дори и биография не искат :)

интересувам се, драснах ти на лични :)

Снимката сигурно в цял ръст? :)))
Тя ще им работи ли или ще я .... ?

В частните борси (за "Мираж" съм сигурна) всички тези подробности са негласни, договорени между тях и работодателя, Обявите са съвсем прилични и наред, те си отсяват после според изискуемите подробности.
Което изобщо не е гаранция, че дори и да отговаряш, ще те представят, ако не си симпатична на служителката.

В общи линии, ако нямаш рамо отнякъде, от борси и обяви трудно се започва работа, мечтаната - още по-трудно.

в миража се регистрирах миналата година, ама никога не са ми се обадили.. дори веднъж :) ако не броим мейла, който погрешка бяха пратили на всички и когато отидох, се оказа фалшива тревога.. :)

Обявите в jobs... са мижи, да те лажем... Даже не четат CV-тата, които им се пращат. Направи си експеримент, като включиш опцията за "обратна разписка"... може след няколко месеца да ти се върне :)
Най-добре процедирай чрез фирма за подбор на персонал и то такава, при която само работодателят им плаща комисионна, а не и ти.
Най-сигурно е с връзки, разбира се, няма какво да откриваме топлата вода тепърва.
Но лично аз съм си намирала много добра работа и по обява във вестник - даже на два пъти. Първият път отидох за една позиция, но като си поговорихме - те ме харесаха за друга и бях много добре платена и с доста привилегии. Но това е по-скоро изключение, отколкото правило. :)
Не е изключено и по този начин да стане, но е въпрос на голям шанс. По-добре заложи на сигурното - немците му викат Vitamin B - от Beziungen - демек, връзки. Но пък, ако ги имаше - нямаше да пишеш това...
Има и други възможности, вярвай в това, не е невъзможно, знам го от собствен опит. Успех! :)

стига ми обратната разписка колко души са кандидатствали по обявата... Под 200 няма за позиция :) И аз да седя и да си чакам... рядко огрява за интервю :) Фирмите за подбор на персонал нещо им нямам доверие вече... не знам аз ли съм толкова некадърна... те ли не ми търсят работа, ама има нещо гнило :)
За връзки, питам постоянно познати и приятели, ако изкочи нещо ще свиркат, но засега.... няма :) Та си ровим джобса :)

от две или три години агенциите за подбор на персонал нямат право да взимат пари от търсещите работа при назначаване, както беше - обикновено % от първата заплата. Всичко се заплаща от работодателя.
Те пак се изхитряват да си поискат нещичко - такса за сключване на договор с агенцията, абонамент, някое и друго левче за документи.
Като цяло повече симулират работа, отколкото вършат.

Адски си права за витаминчето. :))) Стана необходимо дори само за да ти разгледат документите някъде и да се навият за интервю.

те и на мен ми искаха 10 кинта да се регистрирам.. Попитах ги каква е разликата,ако не съм регистрирана и ми отговориха, че търсят работа само на регистрираните. Иначе ми пратиха покана за интервю, ама докато не им дадох 10 лева не ми казаха какво е. Съответно после нищо :)

плюс добавка - "с 2 деца"...

Трудно ще си намериш работа:)Твоя забавен и свеж постинг ми напомни за един ам.филм, в който една жена за да си намери работа се преправи в мъж:)))

На това му се вика окуражаване! :)))
Dori, ни съ отчайвай, няма начин да не си намериш!

Ето ти тука малко маркетинг за развеселяване:
http://cindy.blog.bg/drugi/2008/05/20/marketing-po-jenski.194595

Всъщност търсех нещо друго, но попаднах на това. Сега излизам, като се върна пак ще го потърся онова. :)

Половин година патих от тия обяви, изчаках си чакалото... Нищо не струват и повечето са фиктивни. За съжаление тук в БГ, работа можеш да намериш само чрез познат, който да ти бутне едно рамо, там където кандидатстваш. Жалка работа!
Не се очайвай - пиши ми ЛС, какво търсиш точно.

,,...осигуровки, заплата,условия..,, - за второто интервю. Ето това не се прави нито в Англия, нито в Германия. За мен те са образци на Западни държави. България къде е? Да благодарим на работодателите. Които съвсем не се съобразяват с това, че сме били Европейска държава. Щото и те не са европейци.

Аа, injir, баш в Германия казват точната заплата след като си одобрен и ти пратят офертата. И в много други европейски държави е така. Преди това, разбира се, те питат колко очакваш и колкото и да връщаш топката с кокетно "бих искала да чуя вашата оферта", не вървиш.
В БГ проблемът е малко по-друг. Не знам какви са заплатите сега, но преди няколко години като получавах около 2000 лв., ме осигуряваха на 460. И това бяха рекордно високи осигуровки до тоя момент :D Иначе беше все 160 - 260. Много ясно, че няма да ти го кажат на първото интервю.

Дори, стискам палци да намериш мечтаната работа!

деца не щат, щото може да отсъстваш от работа, ако се разболеят :)

ами казват, че съм пич... Може и да се пробвам :):):):)

хаха чела съм го този пост и доста съм се смяла.. :):):):) Благодаря :)

при мен, ако не броим 3 месеца дето съм работила, става вече година :):):) Ама какво да ти кажа, убедила съм се, че само с познати и приятели ще стане :)

ние сме всичко друго, но не и европейци :):):):)

благодаря :) Все някога трябва и това да стане!! :):):):)

Причината е, че не си усвоила речника:

http://cindy.blog.bg/drugi/2010/06/18/.215532

Като го наизустиш, ще потръгнат работите :))

много добре си ги превела :):):):):)

Хехе.... и най-обичам когтао има изискване за владеене на отличен български + чужди езици, а в обявата има елементарни правописни грешки. Обаче палачинката започва да се обръща: в работата, където работи един приятел търсили човек за работа, пуснали обява, появили се над стотина СV-та, шефовете потрили ръце, подбрали по документи тридесетина души, но след интервю-маратона минали на антидепресанти, защото - както те се били изразили - "бе от всичките нямаше един дето да става за чеп за зеле, камо ли за работа" :) Смятай като попаднат н анякой, който разбира и умее, дали ще му кажат толкова лесно: "Ако не ти допада, ей я вратата, отвън има десетки, които чакат" :)

докато дойде това време..... Тва е единичен случай :)

Като чуя такива истории как нямало читави кандидати ми иде да ги питам тези дето ги избират - Дали те предлагат нещо читаво, за да им дойдат читави кандидати?!?

Била съм на интервюта дето искат майка си и баща си взети заедно, ако може за без пари. :) Понеже аз съм свикнала да съм добре платена, няма да си скъсам гъ*а от бачкане за без пари, за да се доказвам на някого колко съм читава. Много са ми смешни особено нашенските първенютата-псевдобизнесмени, които нямат никаква корпоративна култура и си мислят, че светът започва от тях. Затова предпочитам да работя за чуждестранни фирми, в които хората поне от години са наясно как се прави бизнес, а не да се учат на мой гръб! :))))

готини са обявите с много изисквания за познания в различни области - и накрая "средно образование". Не защото от висшето само и непремено трябва да се очаква нещо много, а защото "средното" е, всъщност, код за ниска заплата.

той принца ми беше разказал случая и както има дебили шефове, така има и дебили кандиати за работа.... Но общо взето тенденцията е много изисквания за минимално заплащане :)

ами да ти кажа гледала съм обяви и за вишисти, които са със смешни заплати. Разбирам, с това бълване на кадри от всички специалности, че става едно пренасищане и наистина трябва да си много добър в областта си, за да те ценят подобаващо, но все пак 300 лева заплата си е жива подигравка за човек вишист. Макар, че повечето са вишисти само на думи :) И се получава едно.. аз те лъжа,че знам и мога, ти ме лъжеш, че ми плащаш.. страшна работа :)

Поздравление за 29 за смисленото и правилно изказване! Нашите БГ -работодатели може дане могат да разделят сламата на две магарета но иначе голям го вадят относно избора на хора за фирмите си ! Дискриминация относно пол,възраст ако щете и по външен вид. Това никъде го няма в белите държави. Имам впечатление че никой не взема под внимание придобития опит,стаж и възможности на кандидатите !Това е така когато дебили си избират работна ръка!

за съжаление е така. Но лошото е, че хората са толкова на зор, че се примиряват с какво ли не, в името дори на минималния доход!

Ако обявят възраст за кандитатите за работа, това не се ли води за дискриминация? Всеки би трябвало да има еднакъв достъп до пазарът на труда, независимо от възраст и пол. Или поне така е в нормалните дъжави.

възрастта, пола, статуса - женен/омъжена, с деца или без, всичко играе роля и е вид дискриминация. Някои искат женени служители и с деца, защото ги считат за по-отговорни, други ги избягват, защото може често да отсъстват,ако децата боледуват и може да не се отдават толкова на работата, заради семейството. Всичко е относително...

Не се и замисляй Дори :)
Инак си струва човек да се обърне към теб за превод :)))

Ще те вкарам в къщата!

Ха-ха
Едно време и аз имах такова "приключение" с обявите не само в jobs-a а и в други подобни сайтове. Кандидатствах ли, кандидатствах - цяла година не си намерих работа, ходих на поне 100 интервюта и все се чудех: "Къде сбърках??" Съответно и аз бях наясно с цялата терминология на пазара на труда, всички въпроси по интервютата ги знаех наизуст, знаех и какви кадри се търсят най-много - поне ако можеше да се съди по обявите.
Но сега реших да си търся работа по друг начин - пусках директно на фирмите, за които исках да работя. Не че съм доволна от настоящата си работа - въпреки че е голяма фирмата, възможностите за развитие ми се струват малки (поне не и вътре в самата фирма - по-скоро извън нея); освен това заплащането си е направо мизерно, но пък за сметка на това работата не е натоварена.

грам не съм се замислила :)

не съм фенка на затворените пространства, но ще ти пратя един приятел, който много иска да влезе :)

ами аз пусках и по такива места, големите вериги магазини, наляво надясно, ама засега отговор от кораба майка липсва :)

Има чуждестранни фирми във чиято форма за SV има полета за възраст,пол и статус.Въпроса е,че тези данни не са предпоставка за дискриминация,а напротив-част от факторите отчитани като бонус.

всичко е относително тук... Зависи от позицията дали ще ти е в + или - :)